Menschen in der neuen Arbeitswelt erreichen, verstehen & motivieren

Leadership Coaching & Business Mediation

Heute mit der Führung von morgen beginnen

Der Wandel der Gesellschaft und Arbeitswelt stellt Führungspersonen vor Herausforderungen: Sei es das Leiten virtueller Teams, die Geschwindigkeit organisationaler Veränderungen oder neue Rollenerwartungen.

An der primären Aufgabe von Führung hat sich jedoch nichts geändert: Menschen zu motivieren.

Was motiviert in einer Zeit, in der die Wirkung monetärer Anreize abnimmt? Einer Zeit, in der formale Macht an Bedeutung verliert? Es sind Führungspersonen, die nicht nur passende Rahmenbedingungen schaffen, sondern die Mitarbeiter auf der Bedürfnisebene erreichen und emotional verstehen.

Emotional intelligente Führung schafft Resonanz & Vertrauen

Funktionale Führung hat ausgedient, reines Management ist überholt.

Um als Führungsperson Resonanz zu erzeugen, bedarf es eines guten Selbst- und Beziehungsmanagements, einer sicheren Selbstwahrnehmung und sozialen Bewusstseins.

Worin sind Sie stark? Was möchten Sie stärken?

Möglicherweise beschäftigen Sie folgende Fragen:

  • Wie gelingt es mir, Sensibilität für Empathie & Intuition zu schärfen
  • Wie vereine ich unterschiedliche Bedürfnisse & Erwartungen mit organisationalen Zielen
  • Wie löse ich eigene/ fremde Widerstände in Veränderungsprozessen
  • Passt meine Selbstführung dazu, wie ich andere führe
  • Handel ich auch unter Druck kontrolliert

Weitere Coaching-Themen meiner Klienten sind:

  • Wie baue ich vertrauensvolle Beziehungen auf/ schaffe ich Vertrauen
  • Wie gelingt sichere Führung in Krisenzeiten
  • Wie führe und entwickel ich ein Team, das virtuell zusammenarbeitet
  • Wie motiviere ich meine Mitarbeiter zu lebenslangem Lernen
  • Wie kommuniziere ich, damit meine Botschaften im Kern verstanden & berücksichtigt werden

Als Wirtschaftspsychologin & zertifizierter Business Coach gebe ich Ihnen wertvolle Impulse für ihre Entwicklung. Ich begleite Sie methodisch-fundiert, psychologisch & empathisch in der Klärung Ihrer Fragen.

„Emotional intelligente Führung ist nicht nur eine menschliche, sondern auch eine strategische Entscheidung.“

gemeinsicht, Mercedes Mende - Business Coach & Konfliktmanagerin

Mercedes Mende, Wirtschaftspsychologin M. Sc., Dipl. Volkswirtin

Mehr über meine Praxis & Arbeitsweise erfahren

Konflikte lösen, damit die Zusammenarbeit funktioniert

Die Arbeit könnte so schön sein! … wenn nur diese Spannungen nicht wären. Im Grunde ist es nur eine Kleinigkeit, so meint man, und wartet ab, statt das Problem zu klären. Plötzlich gewinnt der Konflikt an Dynamik und die Fronten verhärten sich. Die Konzentration & Arbeitsqualität der Betroffenen sinken, ihr Wohlbefinden & Arbeitsengagement nehmen merklich ab. Die Konfliktsituation belastet nun auch das Arbeitsumfeld, die Kommunikation gerät ins Stocken – die Konfliktkosten für die Organisation steigen.

Angenommen, Sie sind unmittelbar vom Konflikt betroffen:

  • Wie sicher fühlen Sie sich, den Konflikt zu lösen
  • Seit wann nehmen Sie die angespannte Situation wahr
  • Ist ihre Konfliktkommunikation sicher
  • Gibt es einen Prozess, der das Konfliktmanagement regelt

Konflikte klären ist Chefsache? Möglicherweise...

  • Was aber geschieht, wenn Sie als Führungsperson nicht darin ausgebildet sind, Konflikte zu lösen
  • Was passiert, wenn es Ihnen nicht gelingt die einhergehenden, teils heftigen Emotionen sicher zu steuern
  • Wie klären Sie einen Konflikt, in den Sie selbst emotional und/ oder thematisch verwickelt sind

Zeigen Sie Tatkraft, Mut & Professionalität und lassen Sie sich von mir als ausgebildete Business Mediatorin unterstützen.

In Ihrem Auftrag übernehme ich im Klärungsgespräch mit den Beteiligten die Gesprächs- und Verhandlungsführung. Mir gelingt es, die Konfliktsituation zu sortieren, die Emotionen zu steuern & die Basis für eine nachhaltige Konfliktlösung zu schaffen.

Mercedes Mende, Wirtschaftspsychologin M. Sc., Dipl. Volkswirtin

„Als zertifizierte Business Mediatorin unterstütze ich Sie beim Lösen von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Geschäftspartnern. Daneben stärke ich als Coach ihre Konfliktkompetenz“

Mehr über meine Praxis & Arbeitsweise erfahren

Darum gemeinsicht

kompetenz-gemeinsicht Business-Coaching & Konfliktmanagement

Profitieren Sie von meiner Interdisziplinarität:

Als Wirtschaftspsychologin verstehe ich, wie Menschen in Organisationen fühlen und handeln. Als Volkswirtin denke ich ganzheitlich & analytisch, kann komplexe Anliegen im Kern erfassen und habe stets ein Augenmerk auf umsetzbare Lösungen.

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